http://mental-health.sjf.jp/j56h
シリーズ
1．いじめ・ハラスメントの現状と課題
2．働く女性ならでは、の相談内容
3．職場のストレス要因と課題
4．就活女性から見た理想の企業像
5．高ストレス女性を救う留意点
職場のストレス要因と課題
ざっくり言うと
ダントツ一位 職場の人間関係
根底は企業風土と職場環境
働く女性にモテる会社になる
こんなことを書きました。
5人に3人が、仕事にストレスがある
労働者健康状態調査（厚労省：2012年）
「仕事や職業生活に関する
強い不安、悩み、ストレスがある」
女性労働者：61.9％
男性労働者：60.1％
男女ほぼ同数の結果。
「強い不安、悩み、ストレスを感じる事柄」
女性のトップ3は、
第一位：職場の人間関係 （48.6％）
第二位：仕事の質の問題 （30.9％）
第三位：仕事の量の問題 （27.0％）
職場の人間関係がダントツです。
労災認定の要因トップは「いじめ」
2014年度の精神障害に関わる労災支給決定は
497件
うち女性対象は
150件
この150件を出来事別に分けると、
職場の人間関係や
ハラスメントに関わるものでは、
第一位：（27件／102件）
セクハラを受けた
第二位：（26件／102件中）
（ひどい）嫌がらせ、いじめ、
または暴行を受けた
第三位：（8件／102件中）
上司とのトラブルがあった
仕事の質（過重労働）・量（長時間労働）に
関するものでは、
第一位：（9件／102件中）
仕事内容・仕事の量に（大きな）変化
第二位：（6件／102件中）
月80時間以上の時間外労働を行った
第三位：（4件／102件中）
2週間以上にわたって連続勤務を行った
やはり、
第一位：職場の人間関係 （48.6％）
第二位：仕事の質の問題 （30.9％）
第三位：仕事の量の問題 （27.0％）
のランキングそのままに、
要因もそのままランキングされています。
（病気やケガ、悲惨な事故や災害：48件を除く）
働く女性を守るための課題
「職場の人間関係要因」の課題解決
要因第一位の
職場の人間関係
を解決することが、
効果を期待できるのは間違いありません。
厚生労働省は毎年発表している
個別労働紛争解決制度
の施行状況によると、
民事上の個別労働紛争
の相談内容として、
職場におけるハラスメント
が、2012年以降、最多の状況が続いている。
セクハラにしても、
パワハラにしても、
マタハラにしても、
発生要因は様々であるものの、
根底にあるのは企業風土・職場環境の課題であり、
この課題を解決できるのは、社長だけです。
社長の舵取りで決まります。
社員を
取り換えの効く労働力 として捉えるか
生身の人間 として捉えるか
によって、企業風土・職場環境は一変します。
そして特に、
女性従業員への理解を深め、
予防処置を施し（投資）、
離休職を防ぐこと、
これこそが、益々
生産性を高め、
社員・学生から選ばれ、
お客様から選ばれる
企業へと発展していく道です。
ハラスメント防止研修、
人気です。
働く女性にモテる会社になるために
2016年4月施行の
女性活躍推進法
によって、働く女性は益々増加する一方で、
働く女性が抱えるストレスも比例して増加します。
ストレスチェック制度にも代表される、
職場のメンタルヘルス対策は、社長にとっては
安全配慮義務の一環でもあります。
働く女性が増えれば増えるほど、
働く女性特有の不安・悩み・ストレスへのケアが
必須ですので、
メンタルヘルス対策は益々、
推進していくべき施策になっています。
放置すれば放置した分、対策が遅れ、
シロアリに食われ始めた家
になってしまうかもしれません。
働く女性の力を借りなければ、
会社の発展も
次世代への継承も
おぼつかなくなると言っても過言ではありません。
働く女性にモテモテの良い会社
になるためのサービスが人気です。
参考図書
働く女性のストレスとメンタルヘルスケア
働く女性のストレスとメンタルヘルスケア
丸山総一郎 [編]
2017年3月31日 第一版発行
発行所：株式会社 創元社
価格：5,400円
（社）ジョイントベンチャー実践支援機構について
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Author Profile
- 仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。
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