http://mental-health.sjf.jp/j56h
今年の記事の中で、
ご好評頂いたベスト 5 をまとめました。
誰よりも会社の繁栄を願う社長は、
企業の力は社員の力
を実践している一環として、
社員全員のメンタルヘルス対策に取り組んで
いらっしゃいます。
その一助となれましたこと、
来年も更に支援させて頂きます。
2018年は政府の「働き方改革」政策が
進むと予想されています。
外からの後押しも利用して、
自社の生産性を更に向上してください。
お手伝いします。
社長の感情を言葉で表した、
ある手紙（メンタルヘルス）
知り合いの社長からご紹介頂いた
若手の社長から頂いた手紙です。
ご了解の下、社名・ロゴ・お名前などを
削除して投稿しました。
もしかしたら、社長のあなたご自身、
言葉に出来なかった感情・想いが
この手紙の中に言葉として
表現されているかもしれません。
ほんの2分間で結構ですので、
お目通しください。
45.5％の企業 社員不足 社長どうしてる？
ざっくり言うと
コストコとウォルマートの例
休職一年で840万円の損失計上
社員を「人間として」捉えること
こんなことを書きました。
嫌がる仕事 放置は経営リスク
ざっくり言うと
放置することで経営リスクが高まる
近くにいて「予防」することで損失大幅回避
社員の物語に寄り添って応援する縁の下の力持ち
パワハラにも理由がある（場合がある）
嫌がる仕事を快く引き受ける業者
こんなことを書きました。
後回しは大損失 メンヘル対策
私どもは、
社長・役員以下全社員の健康を向上させることで、
企業の更なる生産性向上と
更なる経営リスクの低減
を得て頂くサービスをお届けしています。
「身体」の健康と
「心」の健康、
という誰も気が付かなかった切り口です。
これを読んで頂いている企業におかれましては、
現状で既に完璧な対策を実施され、
何の心配もなく、
休職社員もおらず、
離職もなく、
パワハラなどの訴訟・示談とも無縁
とは思いつつ、
もしかしたら、と感じ、
お釈迦様にご説法かも、と感じつつ、
お届けしました。
一流中小企業は導入、
メンタルヘルス対策（ストレスチェック）
ざっくり言うと
人材不足を補うための対策である
中小企業だからこそ効果絶大
社員を人間としてたいせつにしている社長
こんなことを書きました。
（社）ジョイントベンチャー実践支援機構について
中小オーナー企業に対して、
財務（お金）
労務（人財）
営業（売上）
の面から、最適な専門家とジョイント
ワンチームで社長を支援しています
オーナ社長の経営基礎体力を強化して
頂くことが目的です
Vyond（ビヨンド）アニメは、
営業（売上）戦略の一環であり、
労務（人財）面での、離職防止・生産性向上
求職者増加の副産物も期待できます
我々のサービスをアニメ動画で
表現しました
https://youtu.be/CEMX1xyUc5k
withコロナ禍、afterコロナ禍の中、
特に、
財務：手元資金の確保
営業：売上回復
が直近の課題と理解しています
ご相談ください
Author Profile
- 仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。
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