2016年2月6日、河北新報朝刊記事

　昨年12月義務化、従業員の心の健康を守る
　ストレスチェック導入を

宮城労働局のコメント

「制度は従業員のメンタルへルス不調の
　未然防止だけでなく、
　企業の生産性向上にもつながる。
　事業者と従業員が連携し、
　制度導入を進めてほしい」

「制度だから鹿がなくやるのではなく
　企業の繁栄のために必要との視点を
　持つことが大切。
　ストレスチェックをした上で、
　不調の解消まで見据えた対応が重要だ」

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国の方針を遂行するのが民間の役割です。
国の方針である、
　
　未然防止のみならず、
　企業の生産性向上（繁栄）につなげるために、
　
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