2016年6月29日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘職場環境改善ストレスチェック：形式的な実施では「職場環境」は変えられない 目次マイナンバー対応？、やってます！、やってます！形式的な実施には新たなリスクを生む可能性がある「制度」に詳しい人と、「実務」に詳しい人は違うそもそもストレスチェック制度の目的とは何だ？職場環境を更に改善する […]
