2019年4月19日/ 最終更新日 : 2019年4月18日高橋弘ブラック企業働き方改革 中小企業におけるキーワード 今より更に生産性が上がり、もっともっと儲かる会社になり、社員が辞めずに、優秀な社員が入って定着している こんな会社にするチャンスが到来しています 法律順守のための「作業」は、人事担当者が社労士というプロの先生 […]
2019年1月7日/ 最終更新日 : 2018年12月11日高橋弘職場環境改善ちょっとした工夫で利益増、 売上増のチャンス ちょっとした工夫で利益増、売上増のチャンスがあります新人がいつの間にかベテランより稼ぐこともありです半年で1.8倍の実績がある方法です会社の独自付加価値を会社の財産として残し稼ぎ続けます売り上げが […]
2018年12月3日/ 最終更新日 : 2018年11月27日高橋弘職場環境改善昭和の経営者が見る平成の若者 平成最後の年、概ね60歳を超えた世代の社長は若かりし頃は昭和の時代でした昭和を生きてきた世代の社長から平成の若者はどう見えるのだろうか、と考えましたもしかしたら若者の採用・教育・成長の切り口になるかもしれない […]
2018年10月24日/ 最終更新日 : 2018年9月13日高橋弘損失回避不調者続出だった職場 本記事のポイント多くの場合、社長は知らされていない職場の疲弊未対策は休職・離職による損失リスクが膨らむ一方 私たちはこう考えます現場からは耳障りの良い報告しか上がらない会社にはリスクがある中小企業だ […]
2018年10月19日/ 最終更新日 : 2018年9月13日高橋弘ブラック企業過重労働の是正は社長次第 本記事のポイント更なる成長のためには過重労働を黙認しているまたは過重労働の実態を社長は知らされていない慢性的な人材不足が続き、不安を抱えている社長が多い 私たちはこう考えます社長の目が行き届く中小企 […]
2018年10月1日/ 最終更新日 : 2018年9月13日高橋弘職場環境改善健康の切り口から見た「業績向上の余地」 上 私たちはこう考えます社員を不調のまま働かせてしまっているかもしれない、だから「手」を打てばその分の業績は向上する本記事では、社員の不摂生についてまとめた 偏った食事（カップ麺 […]
2018年9月11日/ 最終更新日 : 2018年9月12日高橋弘セルフケア50名未満企業専門サービス 隠れ損失見える化サービス 提供開始 当法人は、支援の行き届いていない50名未満の中小企業に対して、知らぬ間に出している損失を明らかにするサービスを提供し始めました2018年8月より提供開始しています キーワード大企業との健 […]
2018年9月10日/ 最終更新日 : 2018年9月12日高橋弘職場環境改善200名未満向け 全社一斉 経営損失回避パック：提供開始 当法人は、企業内に潜在し表面化していないメンタル不調による損失を回避するサービスを提供し始めました企業にとっての生産性向上、社員にとっては健康維持・家族を守るためのパックです2018年6月より提供 […]
2018年6月18日/ 最終更新日 : 2018年6月13日高橋弘メンタルへルス特に急成長企業は経営損失が潜在化 貴社の様に急成長している企業は特に、どうしても細かいところまで目が届かなくなり、社員の休職や離職などの不幸な出来事が起こることは多々あります。2008年のワタミや2015年の電通は記憶に新しいところです。もしかしたら、経 […]
2018年6月13日/ 最終更新日 : 2018年6月13日高橋弘メンタルへルス社長が愛してやまない、会社・社員を守ります 2018年3月から、社長向けにお手紙を差し上げていますので紹介します。（計5通）売り込みではなく、大事な社員を守るための気付きを得て頂く目的です。社長ご自身が元々持っている無意識の「愛情」にお気付きになられ、 […]