2017年11月30日/ 最終更新日 : 2017年11月30日高橋弘メンタルへルス現実は管理職次第 辞める社員 ざっくり言うと 本当に現場では大切に扱われているのか 社長の想いを中間管理職は理解している？ 現実には管理職の価値観で左右されている 中間管理職の態度で貴重な社員が退職こんなことを書きました。 社員 […]
2017年11月29日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘メンタルへルス社員の健康損失は社長も損する ざっくり言うと、 もう限界 社員任せの健康維持 放っておくと受診すらしない社員たち 社長の決断で社員の90％が再受診 経営を圧迫する保険料の上昇こんなことを書きました。 芸能人は「歯」が […]
2017年11月28日/ 最終更新日 : 2017年11月28日高橋弘ストレスチェック社長心配「うちは大丈夫？」 ざっくり言うと 多くの社長は現場の重大事を知らされていない 直言してくれる人がいないから、かもしれない ストレスチェックでもなにも知らされていない？ 中小企業だからこそ、社長の腹決めひとつで益々発展ことを書き […]
2017年11月27日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘ストレスチェック辞めない会社を作れないか？ ざっくり言うと 言いにくかった 「辞めない会社を作りたい」 採れないなら、辞めないで働いてもらいたい どこまで社員の事を考えていたのだろうか？ 対策の一例こんなことを書きました。 辞めら […]
2017年11月24日/ 最終更新日 : 2017年11月6日高橋弘ストレスチェック社長の本音 「働き方改革」出来ない！ ざっくり言うと 働き方改革 not equal 楽して成果を上げる 「ゆとり」で生き残れるわけがない 労災報道まとめ ますます社長の関与が重要な局面にということを書きました。   […]
2017年11月22日/ 最終更新日 : 2017年11月9日高橋弘メンタルへルス採用不振 社員休職が追い打ち ざっくり言うと 人手不足が繁栄の阻害要因 正社員不足45.5％過去最高を更新 大企業に群がる人材 中小に大きな打撃 不足を嘆くことなく育てて止めない会社へこんなことを書きました。 有効求 […]
2017年11月21日/ 最終更新日 : 2017年11月9日高橋弘パワハラ社長の一存 パワハラ損失撲滅 ざっくり言うと 社長の意図を代弁する外部業者 社員がやるより効果的 人気のあるパワハラセクハラ研修紹介こんなことを書きました。 連日のように報道されるパワハラ事件。  […]
2017年11月20日/ 最終更新日 : 2017年11月20日高橋弘メンタルへルスオーナー社長が注力 職場環境作り ざっくり言うと、 他社との差別化難しい時代の戦略 社長が注力するのは職場環境作り 社員を「性善説」で見て信頼する社長 人材不足の中、現行社員の生産性を向上こんなことを書きました。 &nb […]
2017年11月17日/ 最終更新日 : 2017年11月16日高橋弘働く女性のストレス【働く女性】高ストレス女性を救う留意点 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点 高ストレス女性を救う留意点ざっ […]
2017年11月16日/ 最終更新日 : 2017年11月17日高橋弘働く女性のストレス就活女性から見た理想の企業像 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点就活女性から見た理想の企業像ざっくり言うと […]