2019年9月11日/ 最終更新日 : 2019年9月4日高橋弘パワハラ法制化ヒラメとカレイ ： 似て非なるもの（パワハラ対策） 健康経営・セクハラ・パワハラ対策についてプレゼン終了後に、釣り好きの中小企業の社長から、こう言われました 俺はカレイ（中小企業社長）だから、貝やゴカイを食べたいのだ。あなたなら喜んで釣られてやるよ！だってあなたは、俺の食 […]
2019年9月10日/ 最終更新日 : 2019年9月4日高橋弘パワハラ法制化中小企業社長は「利益」を買い、担当者は「実務代行」を買う 人材流出・採用難・生産性低下に課題を感じている中小企業社長と、 健康経営・セクハラ・パワハラの切り口でそれらを解決出来ないものか、 と話していた時にこの社長がおもしろい喩えを話してくれました。 社長の許可を頂いたので社名 […]
2019年9月6日/ 最終更新日 : 2019年9月4日高橋弘パワハラ法制化セクハラ対策、パワハラ対策 やらない会社は益々損している こんなこと暗黙知であると思いますが、見える化をしてみました。 健康経営・セクハラ・パワハラに関わることは、漠然としており何が大切なのかが掴みところがなく、お金にも換算しにくいという側面があります。 なので、対策をした場合 […]
2019年9月5日/ 最終更新日 : 2019年9月4日高橋弘パワハラ法制化社長が欲しいのは 「利益」 37名企業で社長をやっている同級生とフランクに話していた時の質問です。 社長の立場では、 もっと利益が欲しいんじゃないの？もっとお金が欲しいんじゃないの？もっと儲けたいんでしょ？もっと損失を減らしたいんでしょ？もっと社員 […]
2019年7月9日/ 最終更新日 : 2019年7月5日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：経営陣未関与に苦悩した人事教育担当者 とある大手グループ下請け会社（180名）の元看護師の人事部教育担当者の話をお聴きする機会がありました 経営陣の理解が薄い企業においての、担当者が心の中で感じている、苦労・心労の一部を言葉で表現してくれたと感じました。 […]
2019年7月8日/ 最終更新日 : 2019年7月5日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：すべては会社の繁栄のため 社長の願いは会社の更なる繁栄、そして社長自身・社員の人生を更に豊かにすること ここから見たら、 健康経営は社長が望む会社の繁栄のため 健康経営は社長・社員の人生を更に豊かにするため セクハラ・パワハラ対策は会社の繁栄 […]
2019年7月5日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：社長が地元研修会社に依頼しない理由 ビジネスの世界ではよく、USP：独自の売り（お客様はなぜこれを買わなければならないのか）を口酸っぱく指導する人がいます。 でも売り手の視点ではどうしても売り手の都合でしか考えることが出来ません。 一番確かな方法は、お客様 […]
2019年7月4日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：「何をすればウチにとって『得』なのか、教えてくれないか？ 【NDA：社名・固有名詞伏せる条件で公開許可頂きました】 高橋さん、セクハラ・パワハラ対策は、そもそもわかりにくいし、買いにくいんだよ、法制化されたとはいえ、何を買って良いのか、わからないんだよ、 何をすればウチにとって […]
2019年7月3日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化厳しくも愛ある適切な指導を行うための研修サービスの一例 （45名規模） この研修のゴール 管理職・社員とも 臆病になることなく、思いっきり・のびのびと仕事をこなしている、積極的にチャレンジしている姿になる こと。 その結果、測定可能な、 離職・休職減少（損失減）、訪問件数増（売上増）などの、 […]
2019年6月22日/ 最終更新日 : 2019年6月19日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：社長への手紙（後半） 世間では、パワハラはなくならない、と考え結果的に放置されています。 社長に対しては、 社長にとっての、 会社を守りたい、発展させたい、という欲求 社員にとっての、 生活を守りたい、長く勤めたい、という欲求 をそれぞれ […]
