2017年12月26日/ 最終更新日 : 2017年12月26日高橋弘ストレスチェック2018年：更に進む働き方改革の流れ 今年の記事の中で、ご好評頂いたベスト 5 をまとめました。誰よりも会社の繁栄を願う社長は、 企業の力は社員の力を実践している一環として、社員全員のメンタルヘルス対策に取り組んでいらっしゃいます。その一助となれ […]
2017年12月25日/ 最終更新日 : 2017年12月22日高橋弘メンタルへルス属人的管理が大きな損失源 ざっくり言うと 人材不足、地方ほど更に深刻 助成金ありきの職場環境改善対策 社内のモノサシ持たず属人的管理が損失を増やす こんなことを書きました。 ある国会議員さんが言っていました。地元 […]
2017年12月22日/ 最終更新日 : 2017年12月25日高橋弘パワハラ銀座でダメ男 俺のパワハラ上司 ざっくり言うと 部下にはパワハラ、上役には平身低頭 「お前！」と上から目線の二人称はもはやパワハラ 米国で相次ぐ#metoo、日本でもこんなことを書きました。 私は外では飲まない人なので […]
2017年12月21日/ 最終更新日 : 2017年12月19日高橋弘ストレスチェック横並びのストレスチェック業者 ざっくり言うと 国のマニュアルだから、どこがやっても同じ 姿を消すストレスチェック外部業者 社長が欲しいのは、自社に最適な支援 お宅様はテレビ東京ですか？こんなことを書きました。 減った外部支援業者 […]
2017年12月20日/ 最終更新日 : 2017年12月20日高橋弘パワハラ離職率31.9％:見切られる会社 ざっくり言うと 離職のキッカケはパワハラの常態化 下積みと称した「いじめ」 企業文化変わらず人材流出 せっかく獲得してもみすみす離職される会社 優秀な人ほど内定辞退続出こんなことを書きました。 その […]
2017年12月19日/ 最終更新日 : 2017年12月19日高橋弘ストレスチェック社長の知らない落とし穴の世界（ストレスチェック） ざっくり言うと社長には知らされていない対策の全体像社長が欲しいのは利益向上、損失回避ストレスチェックはほんの一部に過ぎない一部だけやったら、地雷が埋まるこんなことを書きました。 毎週火曜 […]
2017年12月18日/ 最終更新日 : 2017年12月12日高橋弘ストレスチェック社長が求む利益向上と損失回避 ざっくり言うと 社長が欲しいのは、リスク回避と利益 人事部門を支える業者は希少 放置は危険 コモディティ業者は、ストチェの代行のみこんなことを書きました。 とある社長に差し上 […]
2017年12月15日/ 最終更新日 : 2017年12月12日高橋弘メンタルへルスドクターXは身近に いない ざっくり言うと 予防があると治療は軽くなる おおごとになってからでは大損失 ドクターXなら直してくれる、でも居ない 特に中小企業は予防した方が損失が少ないこんなことを書きました。 テレビ […]
2017年12月14日/ 最終更新日 : 2017年12月13日高橋弘ストレスチェック担当者困った 社長もっと困る ざっくり言うと、 上場予定企業ですら形式的ストレスチェック実施 担当者が右往左往 中小企業だからこそキチンとやる？ 中小企業だからこそやらなくてもいい？ 形式的実施はむしろ経営リスクを抱える 本質を理解し […]
2017年12月13日/ 最終更新日 : 2017年12月11日高橋弘メンタルへルス賢い社長が導入 メンヘル検定 ざっくり言うと、 メンタルヘルスマネジメント検定® で学べること 違いをもたらす共通知識の習得 中間管理職が共通の知識を持つこととの意義 そうなったらどんな会社に生まれ変わるのか 属人的価値観での管理と共通スキルでの管 […]