中小企業社長が本当に欲しいのは、会社の繁栄、社長の豊かさです。 国が縛る働き方改革やパワハラ予防・ストレスチェックなんか、やりたくないですよね。 しかし未対策は、みすみす損失を出し続けているという側面があります。 い […]

  暴行部下の失敗に対して　殴る、蹴るなどの身体に対する暴行は決して許されるものではありません。上司が地位的権威を後ろ盾（パワー）に、感情を制御出来ずに暴行行為に発展させた例です。傷害になれば、刑事告 […]

 頻繁に耳にする社長・経営層からの発言俺たちが若い頃は修行として、今の何百倍のシゴキをされたものだ。けど当たり前だと思っていた。今の若い奴はちょっとしたことでセクハラだ、パワハラだ、と騒ぎ出す。困ったものだ。上 […]

 2018年6月上～中旬に宮城県内45社の社長に手紙と電話で実態調査しました。傾向は、メンタルへルス対策、ハラスメント対策について体制はあるものの、効果がない、体制そのものも、まだない、です。計45社中、4社の […]

 人権保護の観点で国が義務付けているので、どの企業でも遵守するために、労働安全衛生法　→　社員の安全と健康の確保男女機会均等法　→　セクハラ防止のための必要な指導 相談窓口は用意しています。&nbsp […]

全社一斉　経営損失回避パック 提供開始企業内に潜在し表面化していないメンタル不調による損失を回避するサービスを提供し始めました。社内に隠れている損失を明示、改善することで企業にとっての生産性向上・利益改善を手に入れ、社員 […]

損失実態調査サービス概要（各企業ごとに最適にカスタマイズします）核心に近づけるため、あえてアンケートによる調査は行わず、個別インタビューによって社員の本音（インサイト）を導きます。そのためには、社長からの「社員の不利益に […]

地方誌購読者が多い地方都市では、もしかしたらお目に触れていないかも、と思い毎日新聞2017年12月27日（水）に「新語」が掲載されていましたのでお届けしました。「ジタハラ」時短に絡む一種のパワハラです。記事は千葉県の自動 […]

 ざっくり言うと　部下にはパワハラ、上役には平身低頭　「お前！」と上から目線の二人称はもはやパワハラ　米国で相次ぐ#metoo、日本でもこんなことを書きました。  私は外では飲まない人なので […]