2018年6月27日/ 最終更新日 : 2018年6月26日高橋弘パワハラ無意識にやってしまっているかも？、 パワハラ行為 暴行部下の失敗に対して 殴る、蹴るなどの身体に対する暴行は決して許されるものではありません。上司が地位的権威を後ろ盾（パワー）に、感情を制御出来ずに暴行行為に発展させた例です。傷害になれば、刑事告 […]
2018年6月25日/ 最終更新日 : 2018年6月25日高橋弘パワハラ自社はセクハラ・パワハラとは無縁だと 思っている経営トップの 典型的な発言 頻繁に耳にする社長・経営層からの発言俺たちが若い頃は修行として、今の何百倍のシゴキをされたものだ。けど当たり前だと思っていた。今の若い奴はちょっとしたことでセクハラだ、パワハラだ、と騒ぎ出す。困ったものだ。上 […]
2018年6月20日/ 最終更新日 : 2018年6月19日高橋弘パワハラ体制はあるものの効果がない、 体制そのものもまだない 2018年6月上～中旬に宮城県内45社の社長に手紙と電話で実態調査しました。傾向は、メンタルへルス対策、ハラスメント対策について体制はあるものの、効果がない、体制そのものも、まだない、です。計45社中、4社の […]
2018年6月19日/ 最終更新日 : 2018年6月15日高橋弘パワハラ社長が知らされていない、効果が上がらない理由 人権保護の観点で国が義務付けているので、どの企業でも遵守するために、労働安全衛生法 → 社員の安全と健康の確保男女機会均等法 → セクハラ防止のための必要な指導 相談窓口は用意しています。  […]
2018年6月18日/ 最終更新日 : 2018年6月13日高橋弘メンタルへルス特に急成長企業は経営損失が潜在化 貴社の様に急成長している企業は特に、どうしても細かいところまで目が届かなくなり、社員の休職や離職などの不幸な出来事が起こることは多々あります。2008年のワタミや2015年の電通は記憶に新しいところです。もしかしたら、経 […]
2018年6月14日/ 最終更新日 : 2018年6月11日高橋弘メンタルへルス社長の愛の手紙 社長の愛の手紙です。許可を頂いて掲載します。社長ご自身の決意を社員全員に伝えたものです。 全文表示は下記をクリック ↓社長 […]
2018年6月13日/ 最終更新日 : 2018年6月13日高橋弘メンタルへルス社長が愛してやまない、会社・社員を守ります 2018年3月から、社長向けにお手紙を差し上げていますので紹介します。（計5通）売り込みではなく、大事な社員を守るための気付きを得て頂く目的です。社長ご自身が元々持っている無意識の「愛情」にお気付きになられ、 […]
2018年6月12日/ 最終更新日 : 2018年6月11日高橋弘メンタルへルス大きな成果を産みだす、休職損失回避 2018年3月から、社長向けにお手紙を差し上げていますので紹介します。（計5通）売り込みではなく、大事な社員を守るための気付きを得て頂く目的です。社長ご自身が元々持っている無意識の「愛情」にお気付きになられ、 […]
2018年6月8日/ 最終更新日 : 2018年6月8日高橋弘ストレスチェック休職者ゼロを実現、その秘訣 2018年3月から、社長向けにお手紙を差し上げていますので紹介します。（計5通）売り込みではなく、大事な社員を守るための気付きを得て頂く目的です。社長ご自身が元々持っている無意識の「愛情」にお気付きになられ、 […]
2018年6月5日/ 最終更新日 : 2018年6月5日高橋弘メンタルへルスメンタルヘルス対策は、社長の「愛」そのもの 2018年3月から、社長向けにお手紙を差し上げていますので紹介します。（計5通）売り込みではなく、大事な社員を守るための気付きを得て頂く目的です。社長ご自身が元々持っている無意識の「愛情」にお気付きになられ、 […]