2019年4月19日/ 最終更新日 : 2019年4月18日高橋弘ブラック企業働き方改革 中小企業におけるキーワード 今より更に生産性が上がり、もっともっと儲かる会社になり、社員が辞めずに、優秀な社員が入って定着している こんな会社にするチャンスが到来しています 法律順守のための「作業」は、人事担当者が社労士というプロの先生 […]
2018年10月26日/ 最終更新日 : 2018年9月13日高橋弘ブラック企業ガラケーでもなくポケベル 本記事のポイント過去の経験と価値観を基盤とした属人的指導が時には誤解を招き、人を潰してしまうこともある 私たちはこう考えます社員の能力発揮は、社長による職場環境改善が必須良好な職場・会社には優秀な人 […]
2018年10月19日/ 最終更新日 : 2018年9月13日高橋弘ブラック企業過重労働の是正は社長次第 本記事のポイント更なる成長のためには過重労働を黙認しているまたは過重労働の実態を社長は知らされていない慢性的な人材不足が続き、不安を抱えている社長が多い 私たちはこう考えます社長の目が行き届く中小企 […]
2016年6月22日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘パワハラパワハラで発症してしまうメンタル不調、身近に起こる労災認定 目次精神障害に労災請求ブラック企業内での言葉 「辞めてしまえ！」「給料泥棒」 「ごくつぶし（穀潰し）」ブラック企業での一日 朝九時から説教ブラック企業にならいために改善出来ること 精神障 […]
2016年3月30日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ブラック企業厚生労働省：ブラック企業立ち入り調査結果から見る、自社を守るための対策 目次 厚生労働省のブラック企業調査結果記事一番多かったのは、長時間労働次に多かったのは、健康診断未実施三番目は、残業代の未払いでは、ブラック企業と呼ばれないためには？メンタルへルス対策は長期的戦略の上で行うべ […]
2016年3月9日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ブラック企業社長のための、ブラック企業と呼ばれないための自問自答 目次 ブラック企業なんかじゃない：優秀な人材が集まる会社、優秀な人材が辞めない会社もしかしたら、ブラック企業と呼ばれてしまいかねない要因ストレスチェック制度をキッカケにして ブ […]
2016年2月26日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ブラック企業ブラック企業のレッテルと一緒に付いてくる、社長が知っておくべき損害賠償例 目次裁判沙汰なんて自社にはあり得ない！実際の裁判の事例（ブラック企業と呼ばれることになってしまう)ブラック企業：企業にとっての損失ブラック企業にならないための対策は投資です 裁判沙汰なん […]
2016年2月8日/ 最終更新日 : 2016年6月29日高橋弘ブラック企業ブラック企業と呼ばれてしまう？、社長が知っておくべき企業敗訴の例 目次 ブラック企業 パワハラに関わる以外な数字ブラック企業にならないためのストレスチェック制度ブラック企業と呼ばれてしまった判決の一例被告はブラック企 […]
