2019年7月19日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ予防法制化パワハラ法制化：いろは川柳 「よかったね・・・」 新卒・第二新卒とも3年で3割（大卒） 3年で5割（高卒）が離職してしまう時代、 投資回収の前に辞められてしまっては、 損失でしかありません。 よかったね、と言って、感じてもらえる会社・ 職場は離職が少ないのは当然です […]
2019年6月6日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）傍観者・・・（いろは川柳：パワハラ） 社長は偉くなると、耳障りの良くない話は聞かされなくなるものです。社内で出ている損失を川柳というカタチで社長がイメージしやすくしました。毎日出し続けている損失を防止して、社長の人生を豊かにし、ますます繁栄してください […]
2019年6月4日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）妊娠を・・・（いろは川柳：マタハラ） 中小企業の辛さを知らず、政府が勝手に法律作って対策させるなんてもってのほかだ、と怒りにも似た感情をよく社長からお聴きします。そのお気持ち、よく理解できます。 いろは川柳（パワハラ・セクハラ編）全44句いろは川柳（売上 […]
2019年5月31日/ 最終更新日 : 2019年5月31日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ受け・・・（いろは川柳：パワハラ） 中小企業社長が本当に欲しいのは、会社の繁栄、社長の豊かさです。 国が縛る働き方改革やパワハラ予防・ストレスチェックなんか、やりたくないですよね。 しかし未対策は、みすみす損失を出し続けているという側面があります。 社長は […]
2019年5月29日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘パワハラ予防法制化労務士が・・・（いろは川柳：パワハラ） 中小企業の辛さを知らず、政府が勝手に法律作って対策させるなんてもってのほかだ、と怒りにも似た感情をよく社長からお聴きします。そのお気持ち、よく理解できます。 一方、社員の体調が悪くなれば、その分だけ生産性が落ちます。 […]
2019年5月27日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘パワハラいじめ部長・・・（いろは川柳：パワハラ） 中小企業社長が本当に欲しいのは、会社の繁栄、社長の豊かさです。 国が縛る働き方改革やパワハラ予防・ストレスチェックなんか、やりたくないですよね。 しかし未対策は、みすみす損失を出し続けているという側面があります。 い […]
