自分の価値観に凝り固まっている上司ほど 自分の価値観を前面に出し上から部下を 抑えこむ（価値観を被せる）ことが多いです。 部下には意見を言わせず、部下のアイディアも 理解せず、部下は窮屈なまま仕事をこなして います。 […]

　 270名の会社で新卒12名・中途14名採用 しました。うち中途9名が11ヶ月以内に離職、 7名追加補充。 人材紹介会社が儲け　＝　自社は損 人事部長が言っていました、出入りが激しく ウチは活性化している、と （本音で […]

　 地方営業所には概ね少人数で所長以上の 上司はいません。　上司が見ていないことを いいことに、こんな態度を取る所長がいました。 部下は怖がって怯え、本音の報告が出来なく なり、結果、業績低下を招きました。 豊かになるど […]

　 明らかに自分より出来の悪い社員に狙いを定め ダメ出し・いじめを繰り返し、挙句の果てには 全社一斉㏄:で「こいつ新人以下」と配信する 社員がいました　社長が放任しているので 今でも変わっていないとのことです。 周囲の社 […]

　 自社内のルールや常識しか知らない社員には 他社や世の中一般のホワイト対策は理解出来ない かもしれません。　 せっかくもっと利益が出るのに、 せっかくもっと人生が豊かになるのに、 知らないばっかりにそれらを手に入れない […]

　 対策もしていないのに結果が良好な企業には 地雷（不調者）が埋まったままになっています。　 無理矢理やらされたのに、不調者が隠れて 離職の要因が取り除けないなんて本末転倒。 明らかな損失です。豊かになるどころか、 人生 […]

　 20歳代の若手社員がイケイケ・ドンドンで バリバリ働いている職場です。 若社長は彼らの体調・将来の人生のため、 週一回、カット野菜を配っています。 放置すると若者は偏食になり、身心ともに 壊れてしまいがちです。　 若 […]

　 課長が部下にセクハラ行為をしています。 止める立場の部長・役員が見て見ぬ振りをして いる場面を良く目の当たりにします。 社長は実態を知らされず、クレームや品質低下・ 受注減といった現象面で現れたら、 その時点で大きな […]

　 職場のストレスやセクハラ・パワハラなどで 疲弊しながら働いている社員の生産性は決して 高いものではありません。　そした社員の 対応の変化が客先への対応に現れ、クレーム と言うカタチで現れてしまいます。お客様に 迷惑は […]

　 先に帰ると文句をいう上司、いませんか？ 部下は声に出さずとも、心の中でずっと思って ますよ。先に帰して家族との団欒・友人たち との会話などが翌日からの生産性向上になる ことは誰もが疑う余地がないことです。 こうやって […]