2016年6月3日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルスメンタルへルス対策先進事例に学ぶメンタル対策のしくみ （オリンパス） 目次取り組みの特徴会社概要ポイントメンタルへルスの状況施策立案対策の全体像取り組みの内容 予防・早期発見に向けた取り組み（一次予防） 治療中のフォロー（二次予防） 復帰に向けた支援（三次予防）他 […]
2016年3月28日/ 最終更新日 : 2016年5月24日高橋弘メンタルへルス会社の業績に直結：社長が自ら手を打つべきメンタルへルス対策 目次メンタルへルスが低下している傾向のある職場の声メンタルへルスを放置したら、どうなってしまったのか産業医から見たこの会社はどう見えるのか会社の繁栄を願わない社長はいない、だからメンタルへルス対策です&nbs […]
2016年3月7日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルス【メンタルへルス】（就業規則）社長が知っておくべき、休職制度を使わない場合のリスク 目次休職扱いをせずに退職勧奨出来る？就業規則に基づいて解雇？納得のいかない理由の無断欠勤者に対する諭旨退職処分は有効？おわりに 企業のメンタルへルス対策において密接に関係してくる就業規則。特にストレ […]
2016年3月4日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルス【メンタルへルス】 多くの社長がまだ気付いていない、職場環境の要因と対処方法 目次職場環境の要因は大きく分けると2つの切り口職場環境の解決には社長・現場責任者のリーダーシップが肝要職場環境の状況の捉え方で、対処法が変わる職場環境改善のため、最近密かに人気のEQ ストレスチェッ […]
