2019年8月20日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「休職者・・・」 なんらかのキッカケで休職すると年収600万円 の社員で年1,490万円の損失という人事院の 試算があります。 ほとんどの人事部では 損失計算していません。 知らない間に利益が垂れ流されていることを 社長はご存知でした […]
2019年8月19日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「三年で・・・」 3年で、大卒3割、高卒5割が離職するご時世。 お金も時間も労力も注ぎ込んで育てた若者たち は、あっさり離職してしまいます。 離職 ＝ 損失 です 離職の原因は各社固有です。 貴社固有の原因、社長は知らされていますか？ […]
2019年8月16日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「頭越し・・・」 自分の価値観に凝り固まっている上司ほど 自分の価値観を前面に出し上から部下を 抑えこむ（価値観を被せる）ことが多いです。 部下には意見を言わせず、部下のアイディアも 理解せず、部下は窮屈なまま仕事をこなして います。 […]
2019年8月15日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「出入りの・・・」 270名の会社で新卒12名・中途14名採用 しました。うち中途9名が11ヶ月以内に離職、 7名追加補充。 人材紹介会社が儲け ＝ 自社は損 人事部長が言っていました、出入りが激しく ウチは活性化している、と （本音で […]
2019年8月14日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「営業所・・・」 地方営業所には概ね少人数で所長以上の 上司はいません。 上司が見ていないことを いいことに、こんな態度を取る所長がいました。 部下は怖がって怯え、本音の報告が出来なく なり、結果、業績低下を招きました。 豊かになるど […]
2019年8月13日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「こいつダメと・・・」 明らかに自分より出来の悪い社員に狙いを定め ダメ出し・いじめを繰り返し、挙句の果てには 全社一斉㏄:で「こいつ新人以下」と配信する 社員がいました 社長が放任しているので 今でも変わっていないとのことです。 周囲の社 […]
2019年8月12日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「ブラックは・・・」 自社内のルールや常識しか知らない社員には 他社や世の中一般のホワイト対策は理解出来ない かもしれません。 せっかくもっと利益が出るのに、 せっかくもっと人生が豊かになるのに、 知らないばっかりにそれらを手に入れない […]
2019年8月9日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「結果良し・・・」 対策もしていないのに結果が良好な企業には 地雷（不調者）が埋まったままになっています。 無理矢理やらされたのに、不調者が隠れて 離職の要因が取り除けないなんて本末転倒。 明らかな損失です。豊かになるどころか、 人生 […]
2019年8月8日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「まるで親・・・」 20歳代の若手社員がイケイケ・ドンドンで バリバリ働いている職場です。 若社長は彼らの体調・将来の人生のため、 週一回、カット野菜を配っています。 放置すると若者は偏食になり、身心ともに 壊れてしまいがちです。 若 […]
2019年8月7日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「やばそうだ・・・」 課長が部下にセクハラ行為をしています。 止める立場の部長・役員が見て見ぬ振りをして いる場面を良く目の当たりにします。 社長は実態を知らされず、クレームや品質低下・ 受注減といった現象面で現れたら、 その時点で大きな […]
