2019年7月8日/ 最終更新日 : 2019年7月5日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：すべては会社の繁栄のため 社長の願いは会社の更なる繁栄、そして社長自身・社員の人生を更に豊かにすること ここから見たら、 健康経営は社長が望む会社の繁栄のため 健康経営は社長・社員の人生を更に豊かにするため セクハラ・パワハラ対策は会社の繁栄 […]
2019年7月8日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「ベテランを・・・」 プライドの高い一匹狼は、全て自分の価値観が 正しいと考えがちです。 40代・50代の社員に対しても、「新人以下」と 罵る場面が貴社でもあるかもしれません。 ベテランの知識・経験を活かすことなく 損失の他に何ものでもあ […]
2019年7月5日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：社長が地元研修会社に依頼しない理由 ビジネスの世界ではよく、USP：独自の売り（お客様はなぜこれを買わなければならないのか）を口酸っぱく指導する人がいます。 でも売り手の視点ではどうしても売り手の都合でしか考えることが出来ません。 一番確かな方法は、お客様 […]
2019年7月4日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：「何をすればウチにとって『得』なのか、教えてくれないか？ 【NDA：社名・固有名詞伏せる条件で公開許可頂きました】 高橋さん、セクハラ・パワハラ対策は、そもそもわかりにくいし、買いにくいんだよ、法制化されたとはいえ、何を買って良いのか、わからないんだよ、 何をすればウチにとって […]
2019年7月3日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘パワハラ法制化厳しくも愛ある適切な指導を行うための研修サービスの一例 （45名規模） この研修のゴール 管理職・社員とも 臆病になることなく、思いっきり・のびのびと仕事をこなしている、積極的にチャレンジしている姿になる こと。 その結果、測定可能な、 離職・休職減少（損失減）、訪問件数増（売上増）などの、 […]
2019年6月22日/ 最終更新日 : 2019年6月19日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：社長への手紙（後半） 世間では、パワハラはなくならない、と考え結果的に放置されています。 社長に対しては、 社長にとっての、 会社を守りたい、発展させたい、という欲求 社員にとっての、 生活を守りたい、長く勤めたい、という欲求 をそれぞれ […]
2019年6月21日/ 最終更新日 : 2019年6月19日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：社長への手紙（前半） 2019年5月29日、パワハラ予防が法制化されました。ビジネスとは一線を画したプライベートのゴルフ仲間の社長から、今回のパワハラ法制化について教えて欲しい、との依頼があり、手紙という格好で差し上げました。社長ご本人にとっ […]
2019年6月20日/ 最終更新日 : 2019年6月19日高橋弘パワハラ法制化パワハラ法制化：現場での事例 パワハラ防止が法制化されました参議院通過翌日5月30日の新聞各紙は挙って記事掲載していました パワハラ法制化各紙の記事 どんな原因で、どんな対策を摂るべきか、という切り口でNewsweek日本版に載った記事が興味深かった […]
