2016年4月1日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ストレスチェックストレスチェック：こんなにも違う、上司と部下の認識の差 目次 従業員側が最も職場のストレスを感じている要因とは？同じ陣容で更に業績を上げるのか社長・管理職の最大の仕事は、陣形を決めることだ実は上司がしていたのは従業員サーベイだったもしも部下の内面が見える […]
2016年3月14日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ストレスチェック社長はどう感じますか？、高ストレスによって10％以上の時間が垂れ流されているとしたら・・・・ 目次ストレスチェックで生産性向上のヒントが得られる社員のストレスと集中力との関係データ見えにくい高ストレスだからこそ、生産性向上の余地あり社員の高ストレスに気が付いていないだけおわりに […]
2016年3月4日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルス【メンタルへルス】 多くの社長がまだ気付いていない、職場環境の要因と対処方法 目次職場環境の要因は大きく分けると2つの切り口職場環境の解決には社長・現場責任者のリーダーシップが肝要職場環境の状況の捉え方で、対処法が変わる職場環境改善のため、最近密かに人気のEQ ストレスチェッ […]
2016年2月29日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ストレスチェック【ストレスチェック】社長の会社に万が一、差別や偏見のムードがあったとしたら、社長はどうしますか？ 目次社長はどっち派でしょうか？「あなたは高ストレス者です」と結果通知を受けた社員が思う不安もし、偏見や差別が職場にあったら・・・・ストレスチェック 偏見、差別の例ストレスチェック制度を起点にして 社 […]
2016年2月17日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘パワハラ社長が知っておくべき、厚生労働省のパワハラの定義 目次叱咤激励が実はパワハラになることもあるパワハラの言葉（具体例）パワハラの原因パワハラ防止のためにすべきこと 叱咤激励が実はパワハラになることもある日頃から叱咤激励のつもりで発せられる指導的言葉に […]
2016年2月15日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ストレスチェック多くの社長が誤解している、ストレスチェックの真の目的 目次そもそもストレスチェックの目的がわからない、との声厚生労働省が示しているメンタルへルス対策の体系ストレスチェックの目的＝見つけ出す手段ではないストレスチェックを義務化した背景ストレスチェック制度を有効活用 […]
