2016年3月9日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ブラック企業社長のための、ブラック企業と呼ばれないための自問自答 目次 ブラック企業なんかじゃない：優秀な人材が集まる会社、優秀な人材が辞めない会社もしかしたら、ブラック企業と呼ばれてしまいかねない要因ストレスチェック制度をキッカケにして ブ […]
2016年3月7日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルス【メンタルへルス】（就業規則）社長が知っておくべき、休職制度を使わない場合のリスク 目次休職扱いをせずに退職勧奨出来る？就業規則に基づいて解雇？納得のいかない理由の無断欠勤者に対する諭旨退職処分は有効？おわりに 企業のメンタルへルス対策において密接に関係してくる就業規則。特にストレ […]
2016年3月4日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘メンタルへルス【メンタルへルス】 多くの社長がまだ気付いていない、職場環境の要因と対処方法 目次職場環境の要因は大きく分けると2つの切り口職場環境の解決には社長・現場責任者のリーダーシップが肝要職場環境の状況の捉え方で、対処法が変わる職場環境改善のため、最近密かに人気のEQ ストレスチェッ […]
2016年3月2日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘ストレスチェックストレスチェック義務化：社長から寄せられたQ&A 目次50名以下の店舗はストレスチェック義務ですか？ストレスチェックを検診と一緒に実施可能？ストレスチェックは希望者だけに実施すれば良い？ストレスチェックを受検していない者へ受検勧奨可能？ストレスチェックを受検 […]
