ストレスチェック　Q&A

目次

• 50名以下の店舗はストレスチェック義務ですか？
• ストレスチェックを検診と一緒に実施可能？
• ストレスチェックは希望者だけに実施すれば良い？
• ストレスチェックを受検していない者へ受検勧奨可能？
• ストレスチェックを受検しない者への懲戒処分は可能？
• ストレスチェックを受検したリストは会社は入手可能？
• ストレスチェックの実施＆面接指導費用は会社負担？
• 社員40名、派遣20名の場合はストレスチェック義務ですか？
• 派遣社員のストレスチェックは派遣元？、派遣先？
• ストレスチェック実施＆面接時の賃金支払いは？
• ストレスチェック後、不調者は何人いたか？、のデータは入手可能？
• ストレスチェックはいつまでに何をすればいいの？
• ストレスチェック実施報告に関する罰則はあるの？

厚生労働省によって2015年12月から始まった、
ストレスチェック制度の運用が始まっています。

対象となる事業所をお持ちの社長や
人事担当者からご質問頂いたなかで、
もしかしたら今読んで頂いている
社長のあなたにも同様のご質問が
あるのではなかろうかと
思い、Q&A方式でお伝えします。

ストレスチェック　Q&A

おさらいのためにもお目通しください。

50名以下の店舗はストレスチェック義務ですか？

会社全体では社員数は50名を超えています。　
しかし個々の店舗では社員数が50名未満なの
ですが、店舗ごとのストレスチェックは
義務とされるのでしょうか？

いいえ。
事業所単位で50名以上が義務化されて
いますので、50名未満の店舗では
実施義務はありません。
実施義務があるわけではありませんが、
経営戦略として会社全体を対象とした
ストレスチェックを実施して、
職場環境の更なる改善をされる社長も
多い様です。

ストレスチェックを検診と一緒に実施可能？

ストレスチェックは検診と一緒に
行うことは可能ですか？

はい。特別な決まりはありません。
しかし、健康診断と違いストレスチェックは
結果についてデリケートな問題をはらんで
いるので、運用が異なります。
混乱を避けるために別日程の方がよろしいと
言われています。

ストレスチェックは希望者だけに実施すれば良い？

会社は、社員の中で希望する者だけに、
ストレスチェックを実施すれば
良いのでしょうか？

いいえ。
すべての社員に会社が提供する
ストレスチェックを受ける機会を
提供しなければなりません。
各社員に受検する/しないを選択させ
なければなりません。

ストレスチェックを受検していない者へ受検勧奨可能？

ストレスチェックを受検していない
社員に対して、会社はストレスチェックの
受検を勧奨することは出来ますか？

はい。
あくまで勧奨です、強制はいけません。
忘れてはならないことは、
プライバシーに関することにもなるので、
あくまで受検する/しないは、
社員が決める事になるからです。

ストレスチェックを受検していない者へ受検勧奨可能？

就業規則でストレスチェックの受検を義務付け、
受検しない社員に対して懲戒処分を
行うことは出来ますか？

いいえ。
社員のプライバシーに関することですので、
受検そのものは社員の意志によります。

ストレスチェックを受検したリストは会社は入手可能？

会社はストレスチェックを受けた
社員のリストを、することは出来ますか？

はい。
あくまでリストのみです。
結果は本人の同意なしでは入手してはなりません。
結果によって、社員に何らかの不利益が
もたらされてはならない、との理由です。

ストレスチェックの実施＆面接指導費用は会社負担？

ストレスチェックや面接指導の費用は、
事業者が負担すべきものでしょうか？
それとも社員負担で良いのでしょうか？

いいえ。事業者負担です。
ストレスチェック制度の目的が、
未然防止から派生する
職場環境の改善であることを
忘れないでください。

社員40名、派遣20名の場合はストレスチェック義務ですか？

当社の事業場には社員が60名おりますが、
正社員40名で派遣社員が20名です。
このケースではストレスチェックは
義務なのでしょうか？

はい。対象者は40名の正社員です。
派遣社員（パート・アルバイト含む）
のうち、1年以上（勤務または予定）、
正社員の3/4以上の労働時間がある者。
通常は派遣社員は派遣元にて
ストレスチェックを受けますが、
派遣先での職場環境改善のための
集団集計・分析のために受けて頂くことが
望ましいとされています。

派遣社員のストレスチェックは派遣元？、派遣先？

派遣社員については、
派遣元・派遣先のどちらがストレスチェックを
行うのでしょうか？

派遣元です。

ストレスチェック実施＆面接時の賃金支払いは？

ストレスチェックや面接指導を受けるのに
要した時間について、
賃金を支払う必要がありますか？

NO Work、NO Pay の原則ではあるものの、
厚生労働省によれば、支払う方が望ましい、
となっています。

ストレスチェック後、不調者は何人いたか？、のデータは入手可能？

ストレスチェックの結果、
「高ストレス者が何人いたか」
「面接指導の対象者は何人いたか」
のデータを、会社は実施者から受け取っても
良いのでしょうか？

はい。

ストレスチェックはいつまでに何をすればいいの？

初回のストレスチェックは、
平成27年12月1日施行後、
いつまでに何をすればいいのですか？

平成28年11月30日までに、
ストレスチェックを実施。　
労働基準監督署への実施報告書の提出は、
平成28年4月～と示されていますが、
報告期限はまだ明示されていません。
平成28年3月下旬に所定様式が公開
される予定です。

ストレスチェック実施報告に関する罰則はあるの？

ストレスチェックに関する労働基準監督署へ
の報告について、罰則はあるのでしょうか？

はい。
労働基準監督署への報告は
労働安全衛生法第100条に基づくものであり、
義務化されており、
違反の場合には罰則があります。

実施義務に対する罰則はありません。が、
報告しないと50万円以下の罰金があります。

———————————————–

労働安全衛生法

第百条 　
厚生労働大臣、都道府県労働局長又は
労働基準監督署長は、この法律を施行するため
必要があると認めるときは、
厚生労働省令で定めるところにより、
事業者、労働者、機械等貸与者、
建築物貸与者又はコンサルタントに対し、
必要な事項を報告させ、
又は出頭を命ずることができる。

２ 　
厚生労働大臣、都道府県労働局長又は
労働基準監督署長は、この法律を施行するため
必要があると認めるときは、
厚生労働省令で定めるところにより、
登録製造時等検査機関等に対し、
必要な事項を報告させることができる。

３ 　
労働基準監督官は、この法律を施行する
ため必要があると認めるときは、
事業者又は労働者に対し、
必要な事項を報告させ、
又は出頭を命ずることができる。

第百二十条 　
次の各号のいずれかに該当する者は、
五十万円以下の罰金に処する。

五 　
第百条第一項又は第三項の規定による
報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、
又は出頭しなかつた者。

———————————————–

以上、ストレスチェック義務化は
厚生労働省としても初の試みであり、
実施する事業者も初めて、
支援する私たちも初めて、
であり、手探りな面がありますが、

ストレスチェックを起点とした
メンタルへルス対策は、

　会社全体・社員全体に影響する
　会社に大被害をもたらすリスク対策
　更に優秀な人材が集まる
　更に離職率が下がる
　新たな部署の設置や廃止に関係する
　投資が大きなリターンとして返ってくる
　表面的ではなく構造的に会社が変わる
　企業競争力・競合力が増す

との視点で見ると、

企業繁栄・防衛への経営戦略にも
組み込む社長も多い様です。

——————————-
河北新報の記事の一部に
掲載されました。

2016年2月6日

「昨年12月義務化
　社員の心の健康守る
　
　ストレスチェック導入を」

画像をクリック

——————————-

（参考）
「ストレスチェック制度」の概要とメンタルへルス疾患に伴う企業のリスク
（AVANCE LEGAL GROUP LPC）

Author Profile

高橋弘

仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。

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