2019年7月18日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「幹部社員・・・」 手塩にかけて育てて長年貢献してくれた 幹部社員から突然突きつけられた退職願。 実は彼に仕事が集中しすぎて、身心とも 限界を超えてしまいました。 仕事を遂行する上で水爆が落ちたような 強烈なインパクトでした。 元気そう […]
2019年7月17日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「若者の・・・」 平日毎日19:00～19:45に夕食を出している企業 がありました。20代の若手の平均退社時間は、 23:17でした。 フレックスタイム制はなく、翌日は08:15に出社 午前中の生産性は明らかに低く、 ランチ後にやっ […]
2019年7月16日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「ルール無視・・・」 報告は対面でなければダメ（Web会議もダメ） 指導時は必ず上司の席の前に立たせる など 上から抑え付ける態度は周囲から見ても 明らかないじめであり社員が疲弊しています 業積が頭打ちなのはこんなところにも訳がある かも […]
2019年7月12日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「主がいる・・・」 「主」は貴社にもいると思います。 まさに「主」がルールそのものであり、 職場の空気が重く・暗いことも 社長は知らされていないかもしれません。 生産性が低い（損失大）ので、 社長自ら手を打った方が良いかもしれません。 […]
2019年7月11日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「利益増・・・」 ハッキリ言えば社長が関与している対策は 利益に結びついています。 残念ながら担当者主導では「やっただけ」に 等しく利益どころかお金を捨てていると 言って良いでしょう。 （2015年施行のストレスチェックでも同様） […]
2019年7月10日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「中小は・・・」 新卒・中途とも給与や福利厚生の条件を 企業を選ぶ最優先にするわけではありません。 中小企業であるからこそ、 人を大切にする会社であることが 選ばれる会社の条件でもあり、 際立つ条件なのかもしれません。 F […]
2019年7月9日/ 最終更新日 : 2019年7月9日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「努力義務・・・」 50名未満（ストレスチェック）、 300名未満（ハラスメント防止）の企業は 法律上対策は努力義務（いわば免除）です。 が、社長の人生・社員の人生を豊かにすると いう社長の愛の観点からから、実施する 中小企業は当然のご […]
2019年7月8日/ 最終更新日 : 2019年7月3日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）パワハラ法制化：いろは川柳 「ベテランを・・・」 プライドの高い一匹狼は、全て自分の価値観が 正しいと考えがちです。 40代・50代の社員に対しても、「新人以下」と 罵る場面が貴社でもあるかもしれません。 ベテランの知識・経験を活かすことなく 損失の他に何ものでもあ […]
2019年6月6日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）傍観者・・・（いろは川柳：パワハラ） 社長は偉くなると、耳障りの良くない話は聞かされなくなるものです。社内で出ている損失を川柳というカタチで社長がイメージしやすくしました。毎日出し続けている損失を防止して、社長の人生を豊かにし、ますます繁栄してください […]
2019年6月4日/ 最終更新日 : 2019年5月21日高橋弘いろは川柳（パワハラ・セクハラ）妊娠を・・・（いろは川柳：マタハラ） 中小企業の辛さを知らず、政府が勝手に法律作って対策させるなんてもってのほかだ、と怒りにも似た感情をよく社長からお聴きします。そのお気持ち、よく理解できます。 いろは川柳（パワハラ・セクハラ編）全44句いろは川柳（売上 […]
