2017年12月20日/ 最終更新日 : 2017年12月20日高橋弘パワハラ離職率31.9％:見切られる会社 ざっくり言うと 離職のキッカケはパワハラの常態化 下積みと称した「いじめ」 企業文化変わらず人材流出 せっかく獲得してもみすみす離職される会社 優秀な人ほど内定辞退続出こんなことを書きました。 その […]
2017年11月27日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘ストレスチェック辞めない会社を作れないか？ ざっくり言うと 言いにくかった 「辞めない会社を作りたい」 採れないなら、辞めないで働いてもらいたい どこまで社員の事を考えていたのだろうか？ 対策の一例こんなことを書きました。 辞めら […]
2017年11月21日/ 最終更新日 : 2017年11月9日高橋弘パワハラ社長の一存 パワハラ損失撲滅 ざっくり言うと 社長の意図を代弁する外部業者 社員がやるより効果的 人気のあるパワハラセクハラ研修紹介こんなことを書きました。 連日のように報道されるパワハラ事件。  […]
2017年10月24日/ 最終更新日 : 2017年10月24日高橋弘パワハラ270名規模社長に聞いた、隠れた銘サービス 全社一斉メンタルヘルス対策 社長がまとめてくれた記事を、許可を得てそのまま掲載します。なぜ密かに「引っ張りだこ」なのか？大手でもなく、広告も露出もないのに、クチコミと紹介だけで、「引っ張りだこ」のサービスがあるという。何でも、社員を「大 […]
2017年7月21日/ 最終更新日 : 2017年7月21日高橋弘パワハラパワハラの具体例（6分類）: 暴行・傷害 パワハラの具体例（6分類）： 暴行・傷害ひと口にパワハラといっても、解釈する人によって受け取り方が違います。訴訟に関わっている弁護士から教わった分類を基に、判例の理解を通じてどんなパワハラがあって、どんな責任が問われるの […]
2017年7月20日/ 最終更新日 : 2017年7月12日高橋弘パワハラ実は中小企業の方が、よりよき風土・文化が作りやすい 150名程度までの中小企業社長の感覚では、 もしかしたら名だたる大企業なら、さぞ職場環境が素晴らしく、パワハラやセクハラなど、もうとっくにないのだろうと、思われているかもしれません。実は風土・文化がしっかりし […]
2017年7月18日/ 最終更新日 : 2017年7月12日高橋弘パワハラパワハラ予防：止めさせようとした人を守る仕組みが必要 2017年7月、大きな話題となっている豊田真由子衆議院議員の秘書いじめ報道。政治家の一部には、豊田議員を擁護したり、あんなのはたくさんいる、や録音して公開するのはいかがなものか、など、一般人からすると常識外の […]
2017年2月20日/ 最終更新日 : 2017年2月15日高橋弘ストレスチェック【警告】ストレスチェックを「やって終わり」にしている社長様へ 厚生労働省の義務は果たした―――が、さてさて、自社の利益・損失回避に結び付いているのだろうか？ 拝啓 国の義務を貴重なお金と労力をかけて果たされた社長様へただでさえ競合激化のビジネス環境下、人手不足の対応、利 […]
2016年12月27日/ 最終更新日 : 2016年12月27日高橋弘パワハラ2016年：報道された宮城県で起きたパワハラ ストレスチェック一年目を終えた2016年年末、この一年で地元宮城県で報道されたパワハラ記事をまとめてみました。実際はもっと多く報道されていたと思います。多いのか少ないのかは判断つきませんが、少なくても潜在的に持っていた経 […]
2016年6月22日/ 最終更新日 : 2016年7月2日高橋弘パワハラパワハラで発症してしまうメンタル不調、身近に起こる労災認定 目次精神障害に労災請求ブラック企業内での言葉 「辞めてしまえ！」「給料泥棒」 「ごくつぶし（穀潰し）」ブラック企業での一日 朝九時から説教ブラック企業にならいために改善出来ること 精神障 […]
