人材不足、離職率の高さが・・・・・
http://mental-health.sjf.jp/j56h
人材不足、離職率の高さが
コストアップを産み、企業を苦しめ
業籍向上にブレーキをかけています
同業他社がまだやっていない
素敵な方法があるんですよ
人材が集まる、
社員が辞めない
生産性が向上する
そんなお知らせです
お知りになりたくないですか？
メンタルヘルスマネジメント検定®は、
既に全国で350,000人が申込み、
日本唯一検定であり、
メンタルヘルスマネジメントの
スタンダードとして定着しています
なんと、12年も前の2006年よりスタートし、
申込者数は右肩上がり、
特に企業丸ごと団体で
受検する企業が増えています
社内でのマネジメント上の
「モノサシ＝基準」として活用出来るので、
全社一斉導入の「決め手」になっています
200名未満の中小企業では
属人的な価値観や経験値・知識で
マネジメントしている傾向が顕著です
時には誤った情報・知識によって
大きな損失を出してしまっているのが実態です
メンタルヘルスマネジメント検定®は、
単に半日程度の講習を受けて合格する程度の
レベルではありません
公式テキストも存在し、合格率は概ね
45～60％ （ラインケア）
61～75％ （セルフケア）
となっており、
にわか仕込みの勉強では
合格が難しいレベルです
だからこそ、
個人もそして企業も
正しい知識を持つこと、
正しいモノサシを持つことの
価値があります
人材が集まる、
社員が辞めない
生産性が向上する
そんな検定です
詳しくお知りになりたくないですか？
（社）ジョイントベンチャー実践支援機構について
中小オーナー企業に対して、
財務（お金）
労務（人財）
営業（売上）
の面から、最適な専門家とジョイント
ワンチームで社長を支援しています
オーナ社長の経営基礎体力を強化して
頂くことが目的です
Vyond（ビヨンド）アニメは、
営業（売上）戦略の一環であり、
労務（人財）面での、離職防止・生産性向上
求職者増加の副産物も期待できます
我々のサービスをアニメ動画で
表現しました
https://youtu.be/CEMX1xyUc5k
withコロナ禍、afterコロナ禍の中、
特に、
財務：手元資金の確保
営業：売上回復
が直近の課題と理解しています
ご相談ください
Author Profile
- 仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。
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