暴行部下の失敗に対して　殴る、蹴るなどの身体に対する暴行は決して許されるものではありません。上司が地位的権威を後ろ盾（パワー）に、感情を制御出来ずに暴行行為に発展させた例です。傷害になれば、刑事告 […]

 頻繁に耳にする社長・経営層からの発言俺たちが若い頃は修行として、今の何百倍のシゴキをされたものだ。けど当たり前だと思っていた。今の若い奴はちょっとしたことでセクハラだ、パワハラだ、と騒ぎ出す。困ったものだ。上 […]

 人権保護の観点で国が義務付けているので、どの企業でも遵守するために、労働安全衛生法　→　社員の安全と健康の確保男女機会均等法　→　セクハラ防止のための必要な指導 相談窓口は用意しています。&nbsp […]

 ざっくり言うと　部下にはパワハラ、上役には平身低頭　「お前！」と上から目線の二人称はもはやパワハラ　米国で相次ぐ#metoo、日本でもこんなことを書きました。  私は外では飲まない人なので […]

 ざっくり言うと　離職のキッカケはパワハラの常態化　下積みと称した「いじめ」　企業文化変わらず人材流出　せっかく獲得してもみすみす離職される会社　優秀な人ほど内定辞退続出こんなことを書きました。 その […]

 ざっくり言うと　社長の意図を代弁する外部業者　社員がやるより効果的　人気のあるパワハラセクハラ研修紹介こんなことを書きました。   連日のように報道されるパワハラ事件。&nbsp […]

 社長がまとめてくれた記事を、許可を得てそのまま掲載します。なぜ密かに「引っ張りだこ」なのか？大手でもなく、広告も露出もないのに、クチコミと紹介だけで、「引っ張りだこ」のサービスがあるという。何でも、社員を「大 […]

パワハラの具体例（6分類）：　暴行・傷害ひと口にパワハラといっても、解釈する人によって受け取り方が違います。訴訟に関わっている弁護士から教わった分類を基に、判例の理解を通じてどんなパワハラがあって、どんな責任が問われるの […]