担当者が選んだストレスチェック
http://mental-health.sjf.jp/j56h
ぶっちゃけ、担当者の本音として、
担当者自身が一番欲しかったことは
ストレスチェックを実施しました
という結果だったんですよー
でも我々はこう感じています。
担当者のお心の中で、
ストレスチェック実施結果は良好だったけど、
実際にはヤバイ職場もあるし、
ヤバそうな社員がいることも知っている
本当いうと辛い・・・・
そのお気持ち、よく理解出来ます。
担当者の身になれば、
とにかくストレスチェックを
実施しなければならなかったので、
なるべく安い業者に外注し、
支出を抑えたいと思うのは当然ですよね。
業者の側も、
ウチは1人当たり400円です！、
ウチは1人当たり300円で結構です！
いやいやウチは1人当たり250円です！
と言いながら過当競争を繰りひろげていたようです。
売り込まれた担当者はさぞ、困ったことでしょう。
どの業者も同じ、差がある訳でもなければ、
得る結果も同じ
（厚生労働省のマニュアルに沿った代行だから）
義務だから！、と言われ、
しぶしぶやらざるを得なく、
社長からは丸投げされ、さりとて予算も乏しく
専門外のストレスチェックを
自分で時間外に勉強しながら一人で背負いこみ、
相談相手もなく、
業者は教えてくれるどころか、
ウチは安いですよ！、の一点張り・・・・・
それでも担当者は、
ストレスチェック実施という煩雑な作業を
代行してくれるだけでも助かる、と感じ、
面倒くさいを低減してくれる、
負荷を取り除いてくれる
とにかく実施した、という痕跡を残せる
との理由で、
実施代行業者を選んだ担当者が本当に多いんですよ。
担当者が一番欲しかったことは「実施しました」
という結果だったんです。
業者の方も、ITを活用してWebで構築、
当時流行の「クラウド」を掲げ安価を強調。
一方、場合によっては一度も担当者と
面会すらせずに
ストレスチェックを無機質に行った業者も
多々ありました。
担当者と会わず、話もせず、
そりゃ、安価に出来ますよね。
でも・・・・、やっぱり「やっただけ」です
実施の結果、担当者はホッとしている反面、
実は社内には不調者がいる、
セクハラ・パワハラも実在する、
自分も含め、周囲は見て見ぬふりをしている、
という事実を知っています。
○○○さんは、辞めそうでヤバイよなー
△△△さんは、パワハラ上司で、周囲も怖くて触らない
□□□さんは、めっきり覇気がなくなった
など職場の生々しい実態を肌でも感じています。
一方、ストレスチェックの結果は良好なので
そのギャップに心を痛めている担当者が多いんですよ。
担当者は辛いでしょうね・・・・・、
不安ですよね・・・・
いつ何どき、事件が発生するかもしれないし・・・・
そのお気持ち、よ～く理解出来ます。
社長の後ろ盾がないストレスチェックは、
たいていの場合こうなります。
典型的です。
ほとんどの中小企業はこうですから、
貴社が特別ではありません。
職場の実態をまるで反映していない
良好なストレスチェックの結果が出るんです。
結果が良いからといって何も対策せず、
職場環境改善もせず、
ストレスチェック実施後は
前よりむしろ悪くなります。
それは、不調者が「隠れて」しまうからです。
そして放置されています。
会社にとっても、
社員にとっても何も良くならないですよね。
社長からは「安くやれ！、無料で出来ないのか！」
とプレッシャーがかかり、
業者も実施代行しかやらないので、
仕組み・制度構築、周知、まとめと報告など
担当者は自分で一身に背負うしかなかったんです。
辛かったでしょう・・・・・・
ほとんどの外部強者も実施代行しか
してくれないので、
選ぶしかなかったんです、
これは担当者の責任ではありません、
むしろ業者の責任です。
もし、現場の生々しい実態と、
ストレスチェック結果の間のギャップに
心苦しさをお感じならば、
一緒になって仕組み構築と社長への提案をしてくれる
外部業者とご縁を持ってください。
きっと、担当者ご自身の心が安心しますよ。
相談に応じますよ。
たいていの場合、貴社に合った打開策が見つかり
担当者ご自身の心が軽くなりますよ。
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Author Profile
- 仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。
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