2017年11月28日/ 最終更新日 : 2017年11月28日高橋弘ストレスチェック社長心配「うちは大丈夫？」 ざっくり言うと 多くの社長は現場の重大事を知らされていない 直言してくれる人がいないから、かもしれない ストレスチェックでもなにも知らされていない？ 中小企業だからこそ、社長の腹決めひとつで益々発展ことを書き […]
2017年11月27日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘ストレスチェック辞めない会社を作れないか？ ざっくり言うと 言いにくかった 「辞めない会社を作りたい」 採れないなら、辞めないで働いてもらいたい どこまで社員の事を考えていたのだろうか？ 対策の一例こんなことを書きました。 辞めら […]
2017年11月24日/ 最終更新日 : 2017年11月6日高橋弘ストレスチェック社長の本音 「働き方改革」出来ない！ ざっくり言うと 働き方改革 not equal 楽して成果を上げる 「ゆとり」で生き残れるわけがない 労災報道まとめ ますます社長の関与が重要な局面にということを書きました。   […]
2017年11月20日/ 最終更新日 : 2017年11月20日高橋弘メンタルへルスオーナー社長が注力 職場環境作り ざっくり言うと、 他社との差別化難しい時代の戦略 社長が注力するのは職場環境作り 社員を「性善説」で見て信頼する社長 人材不足の中、現行社員の生産性を向上こんなことを書きました。 &nb […]
2017年11月17日/ 最終更新日 : 2017年11月16日高橋弘働く女性のストレス【働く女性】高ストレス女性を救う留意点 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点 高ストレス女性を救う留意点ざっ […]
2017年11月16日/ 最終更新日 : 2017年11月17日高橋弘働く女性のストレス就活女性から見た理想の企業像 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点就活女性から見た理想の企業像ざっくり言うと […]
2017年11月15日/ 最終更新日 : 2017年11月17日高橋弘働く女性のストレス【働く女性】職場のストレス要因と課題 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点 職場のストレス要因と課題ざっく […]
2017年11月14日/ 最終更新日 : 2017年11月17日高橋弘働く女性のストレス働く女性ならでは、の相談内容 シリーズ1．いじめ・ハラスメントの現状と課題2．働く女性ならでは、の相談内容3．職場のストレス要因と課題4．就活女性から見た理想の企業像5．高ストレス女性を救う留意点 働く女性ならでは、の相談内容ざっくり言う […]
2017年11月13日/ 最終更新日 : 2017年11月17日高橋弘働く女性のストレス【働く女性】いじめ・ハラスメントの現状と課題 依然窮屈な女性を取り巻く労働環境ダボス会議を主催する「世界経済フォーラム」が2017年11月2日に男女格差の度合いを示す「ジェンダーギャップ指数」の報告書（2017年）を発表しました。日本は世界144カ国中 […]
2017年11月8日/ 最終更新日 : 2017年11月6日高橋弘ストレスチェック社長唖然 幹部社員突然の退職 ざっくり言うと 表面からは見えない心身の変化 社員の心身の健康に無関心な社長 損失を取り除くサービスこんなことを書きました。 突然だった・・・・会社の屋台骨を支えている建設事 […]