2016年：報道された宮城県で起きたパワハラ

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ストレスチェック一年目を終えた2016年年末、
この一年で地元宮城県で報道されたパワハラ記事を
まとめてみました。
実際はもっと多く報道されていたと思います。

多いのか少ないのかは判断つきませんが、
少なくても潜在的に持っていた経営リスクが
顕在化して、炙り出されて来たと見ても良いかもしれません。
この兆候は、2017年は更に顕在化していくものと
考えて間違いないでしょう。

時系列で並べると、

　教授がパワハラ停職 3 ヵ月処分　東北大（ 2 月 6 日)

研究室所属の教員 3 人にパワーハラスメントを繰り返したとして、大学院工学研究科の 60 代男性教授を停職 3 カ月の懲戒処分にしたと発表。

河北新報オンラインニュース
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201602/20160206_13046.html

河北新報紙面

東北大学　パワハラ

＜パワハラ自殺訴訟＞　ヤマト運輸が和解求める ( 6 月 21 日）

ヤマト運輸（東京）の支店長だった仙台市の男性＝当時（47）＝が自殺したのは、長時間労働と上司のパワハラが原因だとして、遺族が会社と上司 4 人に計約 8,500 万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回口頭弁論が 19 日、仙台地裁であり、会社と上司はいずれも請求の棄却を求めた。

河北新報オンラインニュース
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201607/20160720_13045.html

パワハラを主張　看護師 2 人提訴（ 8 月 9 日）

公益財団法人仙台市救急医療事業団（仙台市若林区）事務局の男性幹部 2 人からパワハラを受けたとして、同事業団で勤務する仙台市の 40 代の女性看護師 2 人が 8 日、男性幹部 2 人に計約680 万円の損害賠償を求める訴えを仙台地裁に起こした。

河北新報オンラインニュース
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201608/20160809_13031.html

自殺のパン営業所長、労災認定「ヴィ・ド・フランス」 ( 10 月 22 日）

パンの販売店を全国展開する「ヴィ・ド・フランス」の東北営業所（仙台市）で所長を務め、2015 年 3 月に自殺した男性＝当時（ 54 ）＝について、仙台労働基準監督署が今年2月、過労によるうつ病が原因として労災認定をしていたことが 21 日、分かった。

共同通信　47 NEWS
https://this.kiji.is/162174870649733124?c=39546741839462401

河北新報紙面

ヴィ・ド　フランス　労災認定

佐川急便従業員の自殺　労災認定（ 10 月 29 日）

2011 年に自殺した佐川急便東北支社仙台店（仙台市宮城野区）の男性従業員＝当時（ 22 ）＝の遺族（岩手県宮古市）が、労災を認めずに遺族補償一時金などを不支給とした仙台労基署の処分取り消しを求めた訴訟の判決で、仙台地裁は 27 日、「自殺は上司の嫌がらせが原因」として処分を取り消した。

河北新報オンラインニュース
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201610/20161028_13015.html

河北新報紙面

佐川急便　労災

内部告発文　告発者実名のまま施設長に提供　【宮城東華会】　（ 12 月 20 日）

　運営法人関係者によると、幹部職員は、施設長が退職を強要するなどのパワハラ行為を複数の補導員にしているとして、内容を 9 ページにわたって詳しく列挙した請願書を法相宛てに郵送。
「極めて許しがたく、内部告発する」などと明記した。

河北新報オンラインニュース
　http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201612/20161220_13027.html

潜在するリスクを見て見ぬ振りをして経営を続けるか、
リスクを洗い出して未然防止対策を打ちながら経営を進めるか、

大きく分かれるポイントではないでしょうか。

　

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Author Profile

高橋弘: 仙台市生まれ。24年間、外資系電子機器メーカーで技術系営業職として従事、成績トップで米国CEO より直接表彰される一方で最下位も経験。「頂点」と「どん底」の両極端が身に染み付いている。その後、転職した地元中小企業では“パワハラ”の被害者と加害者という両方の立場に置かれてしまい“半うつ状態“に陥る。しかし、それをきっかけに「サンタ営業メソッド」と出会い健康と仕事に対する自信を取り戻す。
現在は仙台に戻り、研修講師として活動。「社員を辞めさせることなく戦力化すること」「売上増・コスト削減・人財育成・資金調達」を得意とする。また、サンタ営業メソッドでうつ状態が改善されていくことに注目し、社労士と提携ながら、「未然防止・寛解・戦力化までの社内システム構築と定着サービス」を提供する。