2017年12月12日/ 最終更新日 : 2017年12月12日高橋弘メンタルへルス後回しは大損失 メンヘル対策 私どもは、社長・役員以下全社員の健康を向上させることで、企業の更なる生産性向上と更なる経営リスクの低減を得て頂くサービスをお届けしています。「身体」の健康と「心」の健康、という誰も気が付かなかった切り口です。 […]
2017年12月11日/ 最終更新日 : 2017年12月11日高橋弘メンタルへルス中小企業の過酷な職場環境 ざっくり言うと 問題視されにくい中小企業の過酷な職場環境 命を守ってくれる医師も過酷な職場環境 寝不足・体調不良で正しい判断ができるのか 職場環境の整備と予防が成果を生む源泉 こんなことを書きました。&nbs […]
2017年12月8日/ 最終更新日 : 2017年12月8日高橋弘メンタルへルス人事部門に重荷 メンヘル対応 ざっくり言うと 人事部門にとってメンヘル対策は重荷 中小企業には行き届かない外部業者の支援 緊急度低くても、いずれ爆発 放置すると突然いなくなる危険性こんなことを書きました。 尻に火が付いたら、すぐ […]
2017年12月7日/ 最終更新日 : 2017年12月7日高橋弘メンタルへルスこんな研修 成果が出るわけない！ ざっくり言うと 企業に合ってなければ成果は出ない やってみなければ成果が出るかどうか、わからない 自社製品とて同じ、市場に出してみなければわからない 試しもしないでチャンスを逃す人事「担当者」こんなことを書き […]
2017年12月4日/ 最終更新日 : 2017年12月4日高橋弘メンタルへルス企業も損する 男性更年期障害 ざっくり言うと、 突然消える 幹部社員 男性更年期障害の主な症状 セルフチェックの方法 仕事の「質」と更年期の関係 加齢によってテストスレロンが減少 セルフケアの方法 ラインケアによって企業内予防こんなことを […]
2017年12月1日/ 最終更新日 : 2017年11月29日高橋弘メンタルへルス何よりも社員を大切にする社長 ざっくり言うと 中小企業だからこそ、社員が大切 HP社も最初は中小企業だった 社長のポリシーが管理職まで浸透 社員も一体の目標達成 こんなことを書きました。 中小企業だからこそ、参考にな […]
2017年11月30日/ 最終更新日 : 2017年11月30日高橋弘メンタルへルス現実は管理職次第 辞める社員 ざっくり言うと 本当に現場では大切に扱われているのか 社長の想いを中間管理職は理解している？ 現実には管理職の価値観で左右されている 中間管理職の態度で貴重な社員が退職こんなことを書きました。 社員 […]
2017年11月29日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘メンタルへルス社員の健康損失は社長も損する ざっくり言うと、 もう限界 社員任せの健康維持 放っておくと受診すらしない社員たち 社長の決断で社員の90％が再受診 経営を圧迫する保険料の上昇こんなことを書きました。 芸能人は「歯」が […]
2017年11月22日/ 最終更新日 : 2017年11月9日高橋弘メンタルへルス採用不振 社員休職が追い打ち ざっくり言うと 人手不足が繁栄の阻害要因 正社員不足45.5％過去最高を更新 大企業に群がる人材 中小に大きな打撃 不足を嘆くことなく育てて止めない会社へこんなことを書きました。 有効求 […]
2017年11月20日/ 最終更新日 : 2017年11月20日高橋弘メンタルへルスオーナー社長が注力 職場環境作り ざっくり言うと、 他社との差別化難しい時代の戦略 社長が注力するのは職場環境作り 社員を「性善説」で見て信頼する社長 人材不足の中、現行社員の生産性を向上こんなことを書きました。 &nb […]