2018年1月23日/ 最終更新日 : 2018年1月30日高橋弘メンタルへルス流出防止「いつもと違う」 ざっくり言うと メールだけじゃ社員の心はわからない ノンバーバルコミュニケーションは全体の93％ 流出防止で生産性向上 流出防止のための管理職研修こんなことを書きました。 知人が教えてくれました。新 […]
2018年1月22日/ 最終更新日 : 2018年1月30日高橋弘メンタルへルス減少社会 社長の打つ手は？ ざっくり言うと、 人材が採れないなりの逆手の対策 スキル向上とともにメンタル不調も解消 人間は良い仕事をやりたいと願っている（HPWay）こんなことを書きました。 2018年1月1日の毎日新聞に惹か […]
2018年1月15日/ 最終更新日 : 2018年1月22日高橋弘メンタルへルス「10日間休み 4億円減収」の投資 ざっくり言うと 業界内常識外の投資で「休ませ」て、「やる気」を優先 社員を磨いて客の前に差し出す ハコをいくら良くしても、ヒトがヘボならダメダメこんなことを書きました。 業界外の者もビッ […]
2018年1月11日/ 最終更新日 : 2018年1月22日高橋弘メンタルへルス社員への投資 メンタル不調予防 ざっくり言うと 同じハードならソフトの違いが差を生み出す 光る会社はやはりソフトへの投資を惜しまず 企業力の差は社員の差 社員への投資はメンタル不調リスクを低減するこんなことを書きました。 2017 […]
2018年1月9日/ 最終更新日 : 2018年1月10日高橋弘メンタルへルス民間コミュニティ結成へ（メンタルヘルス） 新年おめでとうございます。年末年始、企業の社長になったつもりで考えていました。 どうやったら・・・出来るのだろうかどうやったら、地域の雇用を作ることが出来るのだろうか、どうやったら、全社員の雇用を維 […]
2017年12月26日/ 最終更新日 : 2017年12月26日高橋弘ストレスチェック2018年：更に進む働き方改革の流れ 今年の記事の中で、ご好評頂いたベスト 5 をまとめました。誰よりも会社の繁栄を願う社長は、 企業の力は社員の力を実践している一環として、社員全員のメンタルヘルス対策に取り組んでいらっしゃいます。その一助となれ […]
2017年12月25日/ 最終更新日 : 2017年12月22日高橋弘メンタルへルス属人的管理が大きな損失源 ざっくり言うと 人材不足、地方ほど更に深刻 助成金ありきの職場環境改善対策 社内のモノサシ持たず属人的管理が損失を増やす こんなことを書きました。 ある国会議員さんが言っていました。地元 […]
2017年12月20日/ 最終更新日 : 2017年12月20日高橋弘パワハラ離職率31.9％:見切られる会社 ざっくり言うと 離職のキッカケはパワハラの常態化 下積みと称した「いじめ」 企業文化変わらず人材流出 せっかく獲得してもみすみす離職される会社 優秀な人ほど内定辞退続出こんなことを書きました。 その […]
2017年12月15日/ 最終更新日 : 2017年12月12日高橋弘メンタルへルスドクターXは身近に いない ざっくり言うと 予防があると治療は軽くなる おおごとになってからでは大損失 ドクターXなら直してくれる、でも居ない 特に中小企業は予防した方が損失が少ないこんなことを書きました。 テレビ […]
2017年12月13日/ 最終更新日 : 2017年12月11日高橋弘メンタルへルス賢い社長が導入 メンヘル検定 ざっくり言うと、 メンタルヘルスマネジメント検定® で学べること 違いをもたらす共通知識の習得 中間管理職が共通の知識を持つこととの意義 そうなったらどんな会社に生まれ変わるのか 属人的価値観での管理と共通スキルでの管 […]