2018年1月11日/ 最終更新日 : 2018年1月22日高橋弘メンタルへルス社員への投資 メンタル不調予防 ざっくり言うと 同じハードならソフトの違いが差を生み出す 光る会社はやはりソフトへの投資を惜しまず 企業力の差は社員の差 社員への投資はメンタル不調リスクを低減するこんなことを書きました。 2017 […]
2018年1月9日/ 最終更新日 : 2018年1月10日高橋弘メンタルへルス民間コミュニティ結成へ（メンタルヘルス） 新年おめでとうございます。年末年始、企業の社長になったつもりで考えていました。 どうやったら・・・出来るのだろうかどうやったら、地域の雇用を作ることが出来るのだろうか、どうやったら、全社員の雇用を維 […]
2017年12月26日/ 最終更新日 : 2017年12月26日高橋弘ストレスチェック2018年：更に進む働き方改革の流れ 今年の記事の中で、ご好評頂いたベスト 5 をまとめました。誰よりも会社の繁栄を願う社長は、 企業の力は社員の力を実践している一環として、社員全員のメンタルヘルス対策に取り組んでいらっしゃいます。その一助となれ […]
2017年12月25日/ 最終更新日 : 2017年12月22日高橋弘メンタルへルス属人的管理が大きな損失源 ざっくり言うと 人材不足、地方ほど更に深刻 助成金ありきの職場環境改善対策 社内のモノサシ持たず属人的管理が損失を増やす こんなことを書きました。 ある国会議員さんが言っていました。地元 […]
2017年12月20日/ 最終更新日 : 2017年12月20日高橋弘パワハラ離職率31.9％:見切られる会社 ざっくり言うと 離職のキッカケはパワハラの常態化 下積みと称した「いじめ」 企業文化変わらず人材流出 せっかく獲得してもみすみす離職される会社 優秀な人ほど内定辞退続出こんなことを書きました。 その […]
2017年12月4日/ 最終更新日 : 2017年12月4日高橋弘メンタルへルス企業も損する 男性更年期障害 ざっくり言うと、 突然消える 幹部社員 男性更年期障害の主な症状 セルフチェックの方法 仕事の「質」と更年期の関係 加齢によってテストスレロンが減少 セルフケアの方法 ラインケアによって企業内予防こんなことを […]
2017年12月1日/ 最終更新日 : 2017年11月29日高橋弘メンタルへルス何よりも社員を大切にする社長 ざっくり言うと 中小企業だからこそ、社員が大切 HP社も最初は中小企業だった 社長のポリシーが管理職まで浸透 社員も一体の目標達成 こんなことを書きました。 中小企業だからこそ、参考にな […]
2017年11月30日/ 最終更新日 : 2017年11月30日高橋弘メンタルへルス現実は管理職次第 辞める社員 ざっくり言うと 本当に現場では大切に扱われているのか 社長の想いを中間管理職は理解している？ 現実には管理職の価値観で左右されている 中間管理職の態度で貴重な社員が退職こんなことを書きました。 社員 […]
2017年11月29日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘メンタルへルス社員の健康損失は社長も損する ざっくり言うと、 もう限界 社員任せの健康維持 放っておくと受診すらしない社員たち 社長の決断で社員の90％が再受診 経営を圧迫する保険料の上昇こんなことを書きました。 芸能人は「歯」が […]
2017年11月27日/ 最終更新日 : 2017年11月24日高橋弘ストレスチェック辞めない会社を作れないか？ ざっくり言うと 言いにくかった 「辞めない会社を作りたい」 採れないなら、辞めないで働いてもらいたい どこまで社員の事を考えていたのだろうか？ 対策の一例こんなことを書きました。 辞めら […]