2017年11月20日/ 最終更新日 : 2017年11月20日高橋弘メンタルへルスオーナー社長が注力 職場環境作り ざっくり言うと、 他社との差別化難しい時代の戦略 社長が注力するのは職場環境作り 社員を「性善説」で見て信頼する社長 人材不足の中、現行社員の生産性を向上こんなことを書きました。 &nb […]
2017年11月7日/ 最終更新日 : 2017年11月6日高橋弘メンタルへルスいつもと違う そのためのブラブラ ざっくり言うと、 早期発見が「おおごと」を防ぐ 外資系ITでの社長のブラブラ 「いつもと違う」サインの例 社長＆管理職のスキルを上げ、全社で予防こんなことを書きました。 急に […]
2017年10月27日/ 最終更新日 : 2017年10月23日高橋弘ストレスチェック45.5％の企業 社員不足 社長どうしてる？ ざっくり言うと コストコとウォルマートの例 休職一年で840万円の損失計上 社員を「人間として」捉えることこんなことを書きました。 ほぼどの企業でも困っている人材不足。特に中小企業では、 […]
2017年10月19日/ 最終更新日 : 2017年10月6日高橋弘ストレスチェック会社に常備 稼げる社員 （ストレスチェック実施） ざっくり言うと、 定着率高い企業がやっていることは ? 大多数企業 PDCAの「C」のみ実施 社長の方針次第 人材確保の成否こんなことを書きました。 社長は欲しくないですか？稼げる社員がいつも常備さ […]
2017年10月5日/ 最終更新日 : 2017年9月30日高橋弘メンタルへルス過労死ライン超34.8％ 宮城県内事業所 （毎日新聞記事） 2017年9月01日、毎日新聞朝刊記事です。宮城県レベルでの調査を宮城労働局が行い公表したものです。全国の数字を見てもピン！と来づらかった長時間労働の数字も、こうして県レベルに落として頂くと、身近 […]
2017年7月25日/ 最終更新日 : 2017年7月12日高橋弘メンタルへルス欠点発見のジャイアンツ、美点発見のファイターズ 社長はどちらがお好みですか これは会社組織マネジメントに通じるのではないかと思いましたので投稿します。50代、60代、70代のオジサン世代は今年のジャイアンツの13連敗は当時の栄光を知る者としては、アンビリーバブル だったのかもしれませ […]
2017年7月20日/ 最終更新日 : 2017年7月12日高橋弘パワハラ実は中小企業の方が、よりよき風土・文化が作りやすい 150名程度までの中小企業社長の感覚では、 もしかしたら名だたる大企業なら、さぞ職場環境が素晴らしく、パワハラやセクハラなど、もうとっくにないのだろうと、思われているかもしれません。実は風土・文化がしっかりし […]
2017年7月15日/ 最終更新日 : 2017年7月6日高橋弘職場環境改善「生命」のための仕事、という捉え方 先日、最も尊敬する経営者のひとりからお聴きしたお話の中で、「生命」から仕事を考えることを学びました。私どもの仕事が「生命」のためにどう関わるのか、整理してみましたのでご一読ください。 私どものサービ […]
2017年7月13日/ 最終更新日 : 2017年7月7日高橋弘メンタルへルス【参考図書紹介】 松崎一葉著 「会社で心を病むということ」：会社組織編 今は2017年、本書は 10 年も前の 2007 年に発刊されていました。 アマゾン販売ページhttp […]
2017年7月11日/ 最終更新日 : 2017年7月12日高橋弘メンタルへルス【参考図書紹介】 松崎一葉著 「会社で心を病むということ」：中間管理職編 今は2017年、本書は 10 年も前の 2007 年に発刊されていました。 アマゾン販売ページhttp://amz […]
